Työelämä muuttuu entistä monimuotoisemmaksi ja kansainvälisemmäksi. Työt ovat usein määräaikaisia eikä työpaikka ole aina omalla asuinpaikkakunnalla. Tieto- ja viestintätekniikan käyttö yleistyy. Työura voi työelämän aikana vaihtua useita kertoja. Työn, opiskelun, perheen ja harrastusten yhteensovittaminen on haaste. Tutkimusten ja selvitysten perusteella uusia työpaikkoja avautuu nuorille runsaasti sellaisilla ammatillista koulutusta vaativilla aloilla kuten palvelualoilla, sosiaali- ja terveydenhuollossa ja metalliteollisuudessa.

Työssä tarvitaan hyvää yleistietoa, kieli- ja ammattitaitoa sekä sosiaalisia taitoja. Tietoja voi oppia kirjoista, mutta työelämätaitoja vain työtä tekemällä. Esimiehen ja työyhteisön tuki on nuorelle työntekijälle tärkeää, jotta työpaikan käytännöt tulevat tutuiksi. Oppiva ja tasa-arvoinen työyhteisö ottaa nuoren jäsenekseen ja tukee hänen ammatillista kasvuaan. Nuorten sujuva siirtyminen työelämään edellyttää vanhempien, koulujen ja työpaikkojen välistä yhteistyötä.

Nuoria koskevia säädöksiä on paljon. Työnantajan on tunnettava ne tarkoin. Myös nuoren työntekijän on tiedettävä oikeutensa ja velvollisuutensa. Tieto määräyksistä ja työpaikan yhteistoimintamalleista luo turvallisuutta ja auttaa ottamaan asiat puheeksi.

Työssä on imua ja haastetta. Työ voi myös kuormittaa liikaa ja siinä voi altistua terveydelle haitallisille altisteille ja tapaturmille. Myös nuorilla on oikeus kohtuumittaiseen ja turvalliseen työhön, josta ei aiheudu vaaraa terveydelle. Vastuu työturvallisuudesta on työnantajalla, mutta työturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu kaikille työpaikalla oleville.

Nuorilla on edessään pitkä työura. Siksi terveellisistä elämäntavoista, omasta terveydestä ja kunnosta kannattaa pitää huolta heti alusta alkaen. Neuvoja, ohjausta ja tietoja voi saada työterveyshuollosta, johon kaikilla työsuhteessa olevilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus.

Lähde: Työterveyslaitos