Työsuhdeasioiden on oltava kunnossa myös pari kuukautta kestävissä kesätöissä.  Oheisessa listassa on lueteltu muutama perusasia, joista kannattaa huolehtia työpaikan saannin jälkeen.

1) Tee työsopimus

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikkakaan laki ei sitä edellytä. Tällöin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa tulikaan sovittua.

Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen.

Työsopimuksessa on syytä sopia ainakin seuraavista asioista:

• Osapuolet (työnantajan ja työntekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
• Mahdollinen koeaika ja sen pituus
• Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus vai muu, esimerkiksi harjoittelu
• Määräaikaisuuden peruste, jos kyseessä on määräaikainen työsopimus
• Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työn kesto
• Työn suorittamispaikka
• Työtehtävän laatu
• Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
• Työaika. (Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Voi olla, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.)
• Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus
• Irtisanomisaika

Työsopimusmallin löydät esimerkiksi työsuojeluhallinnon sivuilta tästä linkistä.

Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Alaasi koskevasta työehtosopimuksesta (TES) löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot, kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät. Työehtosopimusta voit tiedustella työpaikkasi luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitostasi. Useimmat työehtosopimukset löytyvät myös Finlexin nettisivuilta tästä linkistä.

2) Kysy neuvoa

Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajalla on samoin velvollisuus antaa perehdytystä esimerkiksi työpaikan olosuhteisiin, koneiden ja laitteiden toimintatapaan ja turvallisuusmääräyksiin liittyen. Pidä huoli, että saat opastusta työhön, äläkä epäröi kysyä.

3) Suojele itseäsi

Nuoria työntekijöitä varten on oma lakinsa, jossa määritellään muun muassa työvuorojen pituus ja ajankohta. Ikärajojen tarkoituksena on suojella nuorten työntekijöiden henkistä ja fyysistä kasvua ja kehitystä. Lain mukaan nuori työntekijä on alle 18-vuotias, mutta 15 vuotta täyttänyt henkilö. Lue nuorta työntekijää koskevista säännöksistä täältä. 

Kysy työnantajalta, kuuluuko työhön suojavarustuksia. Jos kuuluu, niin ota ne myös käyttöösi. Muista, että sinulla on oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä. Kesätyössä hankitaan työkokemusta, ei elinikäisiä vammoja.

4) Tarkista palkkasi

Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset ja palkasta perityt maksut. Tarkista, että palkkatiedot ovat oikein ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut korvaukset.

Muista, että kesätyöstä kertyy myös eläkettä. Työeläke alkaa karttua jo 18 vuotta täyttäneille. Työnantajan on maksettava tilapäisiä kesätöitä tekevistä nuorista eläkevakuutusmaksut kuten muistakin työntekijöistä.

5) Huolehdi lomakorvauksista, kun kesätyösi loppuu

Lomaa kertyy, jos työssäolopäiviä on kuukaudessa vähintään 14 tai työtunteja on vähintään 35. Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa. Lomaan oikeuttavia päiviä ovat myös ns. hyväksyttävistä syistä johtuneet poissaolopäivät, kuten sairauspäivät.

Jos työ loppuu ennen kuin loman on ehtinyt pitää, kertynyt loma maksetaan lomakorvauksina. Näin käy usein kesätyön päättyessä.

Lisätietoja lomaoikeudesta ja -korvauksista löytyy SAK:n nettisivuilta tästä linkistä. 

6) Pyydä työtodistus

Työtodistus on työntekijän kannalta tärkeä asiakirja. Myöhemmin esimerkiksi koulutuspaikkaa tai vakituista työpaikkaa hakiessa saattaa aikaisemmalla työkokemuksella olla suuri merkitys. Sinulla on lakisääteinen oikeus saada työsuhteesi päätyttyä työtodistus.

7) Tutustu työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen

Työntekijöiden edustajana työpaikoilla toimii työntekijöiden keskuudestaan valitsemat työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Heidän kauttaan saat neuvoja ja apua aina kun niitä tarvitset. Sinun kannattaa esimerkiksi näyttää työsopimusta luottamusmiehelle, ennen kuin allekirjoitat sen.

Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ovat vanhemmat työntekijät monesti korvaamattomana apuna. Ongelmatilanteissa kannattaa aina ottaa yhteyttä oman alan ammattiliittoon, vaikka et vielä olisikaan jäsen. Myös työsuojelupiirien toimistot antavat apua.

Ammattiliittoja ovat esimerkiksi SAK, STTK ja AKAVA, joiden nettisivuilta löydät niiden jäsenjärjestöt.

8) Liity ammattiliittoon

Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua myös kesätyöntekijöille. Tärkein etu on se, että ammattiliitot hoitavat oman alasi edunvalvontaa, tekevät alan työehtosopimukset työnantajajärjestöjen kanssa ja auttavat oikeusturvakysymyksissä. Ammattiliittojen työttömyyskassat puolestaan turvaavat jäsenille ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan. Lisäksi liitot tarjoavat erilaista neuvontaa, koulutusta ja muuta toimintaa sekä lukuisan määrän erilaisia jäsenetuja.

Jos olet jo opiskelijajäsenenä jossain ammattiliitossa, kannattaa sinun kesätöiden ajaksi liittyä liiton varsinaiseksi jäseneksi, koska silloin kerrytät samalla ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehtoa työttömyyden varalle. Voit etsiä itsellesi sopivaa ammattiliittoa ja täyttää jäseneksi liittymislomakkeen osoitteessa liitot.fi 

Lähde: SAK (Tästä osoitteesta löytyy monelaista tietoa työelämästä ja sen pelisäännöistä. Tutustu!) 
Lisätietoa kesätyötä koskevista asioista saat myös työsuojeluhallinnon sivuilta.